（本ページは、プロモーションが含まれています） 皆さんは、部下に対して承認ができていますか。 承認とは、コーチング手法の１つです。 承認は、英語に訳すと「acknowledge：～の存在、事実…
Blog Archives
ゴールデンウィ―ク休業のお知らせ
誠に勝手ながら、以下の期間を休業とさせていただきます。 ２０１７年４月２９日（土）～２０１７年５月７日（日） 休業中にいただいた「お問い合わせ」につきましては、 ５月８日（月）以降に対応させていただきます。…
カテゴリー: お知らせ
DiSC理論に基づいた部下のスタイル別指導法
（本ページは、プロモーションが含まれています） 皆さんは、部下のスタイルに合わせて「指導法」を変えていますか。 「この部下とは仕事が円滑に進むのに・・・、あの部下とはなぜか上手くいかない」 と…
カテゴリー: すぐに実践できるビジネステクニック, ブログ
ザ・ビジネスモールに弊社情報を登録しました
商工会議所・商工会が運営するビジネス情報サイト「ザ・ビジネスモール」に、弊社情報を登録いたしました。 詳しくは、下記からご覧いただけます。 ザ・ビジネスモール/先取り型研修事務所
カテゴリー: お知らせ
「ＰＤＣAサイクル」に基づいて、部下を育成する方法
（本ページは、プロモーションが含まれています） 皆さんは、部下を育成する際どんなことを心がけていますか。 ●部下指導が、「行きあたりばったり」になってしまう ●部下が、一人前にならず困っている…
カテゴリー: すぐに実践できるビジネステクニック, ブログ
部下のやる気を下げない叱り方
（本ページは、プロモーションが含まれています） 部下に対して「叱る」とき、皆さんはどんな事を心がけていますか？ 今日は、「部下のやる気を下げない叱り方」を５つ紹介します。 ●ほめたいけど、つい…
カテゴリー: すぐに実践できるビジネステクニック, ブログ
仕事の手戻りを防いで、指示事項がしっかりと伝わる「指示の仕方」
（本ページは、プロモーションが含まれています） 皆さんは、指示した内容が部下にしっかりと伝わっていますか。 指示したものと、実際に部下が「出来ましたー！」と持ってきたものが違うといった経験はありませんか。 …
カテゴリー: すぐに実践できるビジネステクニック, ブログ
「ネガティブな報告」を受けたときに、上司がするべき２つのこと
（本ページは、プロモーションが含まれています） あなたの部下は、ミスやトラブルが発生した時に、上司であるあなたに真っ先に報告を入れてくれていますか？ 「部下がミスを報告してくれない」 「報告を…
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部下が、「自発的に報・連・相をするようになる」５つの方法
（本ページは、プロモーションが含まれています） 皆さんは、部下とのコミュニケーションを上手に取れていますか。 部下をマネジメントしていく上で、「報・連・相」は欠かせません。 あなたの部下は、「…
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