研修体系の構築支援

サービス内容

新人・若手から管理職までの階層別研修を、御社のニーズ・課題、ご予算に合わせて体系化いたします。お気軽にご相談ください。

こんなお客様に向いています!

  • これまでOJT指導が中心で、研修を実施したことがない
  • どんな内容の研修を実施すればいいのか分からない
  • 低予算で研修を体系化したい
  • 研修の見直しを図りたい
  • 研修の成果を定量的に測れるようになりたい

研修体系構築の流れ

Step1
● ヒアリング

ご予算、これまでの研修の状況、ご要望等をヒアリングさせていただきます。そのうえで、「社員のあるべき理想の姿」と「現状」を照らし合わせながら、どんな能力を高める必要があるのかを検討していきます。

Step2
● 研修体系のご提案

貴社にとって最適な研修体系をご提案いたします。

Step3
● 研修の実施

研修体系に基づきながら、弊社研修講師が研修をおこないます。

Step4
● 研修成果の振り返り

研修体系の効果を、下記項目等を基に測定いたします。
知識・スキルの習得及び活用度、研修に対する満足度、モチベーション・意欲の向上、従業員の行動変容、職場の風土改善、業績への貢献度、退職者数の減少、勤続年数の向上 etc・・・・

Step5
● 研修体系の改善

研修体系の課題を洗い出し、次年度に向けて研修体系の改善・修正を図ります。

料金

¥150,000~

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