● 新たな研修の価値を生み出す
大学生向けの教育ビジネスについて調べていくと、「就職支援」やマナーなどの「内定者フォロー」を行う会社はあっても、ビジネススキルを本格的に教える会社が無いことを知りました。
また、新卒採用担当として、インターンシップのなかで社会人向けの研修(接客マインド研修、クレーム応対研修)を大学生に行った際、9割の学生から「今の自分にとっても、社会人になってからも役立つ内容でした。もっと他の研修を受けてみたい」との感想をもらい、学生にとっても「先取り型」研修のニーズが高いことを痛感しました。
「先取り型」研修のニーズがあっても、大学生を対象にしたビジネス教育を専門に行う会社がない。ならば、社内講師として培ったスキル・経験を活かして、自分自身で新たな研修の価値を生み出していきたいと思い研修事務所設立に至りました。
「先取り型」研修を通して、未来ある若者が自分の可能性を広げ、自らの手で自分らしいキャリアを築いていけるよう教育の視点からサポートしていく、それが「先取り型」研修にかける私の想いです。
